TotalSoft

5 paşi spre o recompensare eficientă

  Sistemul de recompense reflectă valorile pe care organizaţia le preţuieşte, dar şi disponibilitatea acesteia pentru a recompensa angajaţii care întrunesc valorile respective. La baza unui sistem de recompense competitiv şi......
citeste mai departe...

Managementul compensației în Charisma HCM Talent Management

  Sistemul de compensare joacă un rol decisiv în cadrul unei companii – transmite angajaților un mesaj foarte important, si anume, care sunt acele modele de activități și comportamente pe care managementul le......
citeste mai departe...

Demo flux de managementul compensaţiei

  Stabileşte echitate în recompensarea angajaţilor prin integrarea mixului de bonusuri cu planurile de performanţă ale companiei şi cu studiile salariale. Îţi punem la dispoziţie o prezentare cu modul de lucru......
citeste mai departe...

Managementul Performanţei în Charisma HCM Talent Management

Programele de management al performanței sunt un adevărat test de maturitate pentru organizațiile care doresc sa aibă control asupra celor mai importante activități care le asigură creșterea și în aceeași......
citeste mai departe...

Etapele comunicării în managementul performanţei

Unul dintre cele mai des utilizate concepte în cadrul unei organizaţii este cu siguranţă cel de ,,performanță”. Managementul companiei îşi concentrează efortul asupra atragerii, formării şi menţinerii angajaţilor......
citeste mai departe...

Dialog pentru dezvoltare

Imaginează-ţi următorul scenariu: Mihaela, un nou manager care a promovat din rândul echipei sale se confruntă cu o criză de încredere din partea colegilor – ,,Cum pot să reuşesc să beneficiez de mai mult respect din partea......
citeste mai departe...

Flux standard de evaluare a performanţei

Modulul Managementul Performanţei transformă metodele tradiţionale de evaluare a performanţei prin alinierea obiectivelor individuale ale angajaţilor cu obiectivele strategice ale organizaţiei. Îţi punem la dispoziţie o......
citeste mai departe...

Charisma HCM se extinde cu 6 noi module care acoperă managementul performanţei angajaţilor

Noul an aduce o mare bucurie pe care vrem sa o împărțim cu tine – lansarea unei suite de module dedicate managementului performanţei, dezvoltată împreună cu Lumesse – liderul european în oferirea de......
citeste mai departe...

Evaluarea 360 în Charisma HCM Talent Management

Feedback-ul 360 0 este o metodă de evaluare a modului în care este perceput un anumit angajat din perspective cât mai diferite. Cu ajutorul acestui modul se pot realiza evaluări complete, individuale şi echilibrate ale performanţei......
citeste mai departe...

Rolurile participanţilor în procesul de evaluare 360 de grade

Rolurile de participanți la procesul de feedback pot fi multiple – autoevaluare, evaluări multi-nivel (alți angajați aflați pe poziții echivalente, subordonați, superiori), evaluarea unui client sau colaborator......
citeste mai departe...